Palembang, SuaraMetropolitan,– PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Keramasan terus memperkuat budaya komunikasi yang terbuka, kolaboratif, dan harmonis melalui penyelenggaraan SICOMO (Diskusi dan _Coffee Morning_ ). Kegiatan yang dilaksanakan secara rutin setiap satu kali dalam sebulan ini menjadi wadah bagi seluruh jajaran manajemen dan pegawai untuk berdiskusi, berbagi pengetahuan, serta mempererat hubungan antarkaryawan dalam suasana yang santai namun produktif.
Kegiatan yang berlangsung di lingkungan PLN Indonesia Power UBP Keramasan tersebut dihadiri oleh Manager PLN Indonesia Power UBP Keramasan, Firman Ramdan, jajaran Assistant Manager, Manager Unit Pembangkitan, serta seluruh pegawai PLN Indonesia Power UBP Keramasan.
SICOMO merupakan salah satu program komunikasi internal perusahaan yang dirancang untuk meningkatkan employee engagement, memperkuat sinergi antarunit, sekaligus menjadi ruang terbuka bagi seluruh pegawai dalam menyampaikan gagasan, aspirasi, maupun berbagai isu strategis yang berkembang di lingkungan perusahaan.
Pada pelaksanaan SICOMO kali ini, terdapat beberapa agenda utama, antara lain arahan manajemen, _Knowledge Sharing_ yang disampaikan oleh pegawai sebagai sarana berbagi pengalaman dan inovasi, _Heart to Heart with Management_ , serta pelepasan pegawai purnabakti yang telah menyelesaikan masa pengabdiannya di PLN Indonesia Power UBP Keramasan.
Salah satu sesi yang menjadi perhatian adalah _Heart to Heart with Management_ , yaitu forum diskusi yang menghadirkan suasana komunikasi yang hangat dan terbuka antara manajemen dan seluruh pegawai. Dalam sesi tersebut, para pegawai diberikan kesempatan untuk berdialog secara langsung mengenai berbagai _current issue_ , tantangan operasional, pengembangan organisasi, hingga berbagai masukan konstruktif demi kemajuan perusahaan.
Dalam arahannya, Manager PLN Indonesia Power UBP Keramasan, Firman Ramdan, mengajak seluruh insan PLN Indonesia Power UBP Keramasan untuk terus menjaga semangat, profesionalisme, dan kekompakan dalam bekerja.
“SICOMO bukan sekadar forum diskusi, tetapi menjadi ruang kebersamaan yang memperkuat komunikasi, kolaborasi, dan rasa saling memiliki terhadap perusahaan. Saya berharap seluruh pegawai terus menjaga semangat kerja, meningkatkan kompetensi, serta membangun sinergi yang positif dalam menghadapi berbagai tantangan ke depan,” ujar Firman Ramdan.
Firman juga mengingatkan pentingnya menjaga wellbeing sebagai bagian dari budaya kerja yang sehat.
“Kinerja yang baik harus diimbangi dengan kondisi fisik dan mental yang sehat. Oleh karena itu, saya mengajak seluruh pegawai untuk selalu menjaga keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dengan kesehatan mental maupun kualitas kehidupan pribadi. Ketika wellbeing terjaga, produktivitas dan kreativitas dalam bekerja juga akan semakin meningkat,” tambahnya.
Pada kesempatan tersebut, Firman Ramdan turut menyampaikan apresiasi kepada seluruh pegawai atas dedikasi dan kerja keras yang telah ditunjukkan selama Semester I Tahun 2026.
“Saya menyampaikan terima kasih dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada seluruh insan PLN Indonesia Power UBP Keramasan atas dedikasi, loyalitas, dan kerja keras yang telah diberikan. Berkat kolaborasi seluruh tim, berbagai target dan kinerja perusahaan pada Semester I Tahun 2026 dapat dicapai dengan baik. Capaian ini merupakan hasil kerja bersama yang patut kita syukuri dan menjadi motivasi untuk terus memberikan kinerja terbaik,” ungkapnya.
Selain menjadi sarana komunikasi internal, SICOMO juga menjadi momentum perusahaan untuk memberikan penghormatan kepada pegawai yang memasuki masa purnabakti. Pelepasan dilakukan sebagai bentuk apresiasi atas pengabdian, loyalitas, dan kontribusi yang telah diberikan selama bertugas di PLN Indonesia Power.
Suasana haru dan penuh kehangatan mewarnai prosesi pelepasan pegawai purnabakti yang diakhiri dengan pemberian cinderamata serta sesi foto bersama seluruh peserta kegiatan sebagai simbol penghormatan dan rasa kekeluargaan di lingkungan PLN Indonesia Power UBP Keramasan.
Melalui penyelenggaraan SICOMO secara berkelanjutan, PT PLN Indonesia Power UBP Keramasan menegaskan komitmennya dalam membangun budaya organisasi yang komunikatif, inklusif, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. Program ini diharapkan mampu memperkuat engagement pegawai, meningkatkan semangat kolaborasi, serta mendukung terciptanya kinerja perusahaan yang semakin unggul, adaptif, dan berkelanjutan.(*)
