Palembang, SuaraMetropolitan,– PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Keramasan kembali menunjukkan komitmennya dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia Indonesia melalui Program Bantuan Beasiswa Prestasi PIKK PLN Indonesia Power. Program ini merupakan bentuk kepedulian perusahaan terhadap dunia pendidikan dengan memberikan bantuan beasiswa kepada putra-putri Tenaga Alih Daya (TAD) yang berprestasi di lingkungan PLN Indonesia Power. Jum’at (31/07/2026).
Kegiatan yang berlangsung di Gedung PLN Indonesia Power UBP Keramasan ini dilaksanakan secara serentak bersama seluruh unit PLN Indonesia Power di Indonesia sebagai bagian dari komitmen perusahaan dalam mendukung pemerataan akses pendidikan sekaligus memberikan apresiasi kepada para pelajar berprestasi.
Pada tahun ini, Program Bantuan Beasiswa Prestasi diberikan kepada 29 siswa, yang terdiri dari 10 siswa tingkat Sekolah Dasar (SD), 10 siswa tingkat Sekolah Menengah Pertama (SMP), dan 9 siswa tingkat Sekolah Menengah Atas (SMA). Program ini diharapkan dapat menjadi motivasi bagi para penerima untuk terus meningkatkan prestasi akademik serta mengembangkan potensi diri demi meraih cita-cita.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut Manager PLN Indonesia Power UBP Keramasan sekaligus Pembina PIKK PLN Indonesia Power UBP Keramasan, Firman Ramdan, Ketua PIKK PLN Indonesia Power UBP Keramasan, Tina Firman, Assistant Manager Keuangan dan Umum sekaligus Srikandi Leader PLN Indonesia Power UBP Keramasan, Rizka Adriyanti, jajaran manajemen UBP Keramasan, perwakilan LAZ Annur UBP Keramasan, Tim Corporate Social Responsibility (CSR), serta para Srikandi PLN Indonesia Power UBP Keramasan.
Dalam sambutannya, Manager PLN Indonesia Power UBP Keramasan, Firman Ramdan, menyampaikan bahwa program beasiswa ini merupakan hasil sinergi berbagai elemen di lingkungan perusahaan dalam memberikan kontribusi nyata bagi dunia pendidikan.
“Program Bantuan Beasiswa Prestasi ini merupakan wujud kolaborasi antara PIKK PLN Indonesia Power UBP Keramasan, LAZ Annur UBP Keramasan, dan Tim CSR UBP Keramasan sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap masa depan generasi penerus bangsa. Kami berharap bantuan ini tidak hanya meringankan beban pendidikan keluarga penerima, tetapi juga menjadi motivasi bagi putra-putri Tenaga Alih Daya untuk terus berprestasi, belajar dengan sungguh-sungguh, serta menggapai cita-cita setinggi mungkin,” ujar Firman Ramdan.
Firman menambahkan bahwa investasi terbaik bagi masa depan bangsa adalah melalui pendidikan. Oleh karena itu, PLN Indonesia Power akan terus menghadirkan berbagai program sosial yang berorientasi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kesejahteraan masyarakat di sekitar wilayah operasional perusahaan.
Sementara itu, Ketua PIKK PLN Indonesia Power UBP Keramasan, Tina Firman, mengatakan bahwa Program Bantuan Beasiswa Prestasi merupakan salah satu bentuk perhatian dan apresiasi kepada keluarga besar PLN Indonesia Power, khususnya putra-putri Tenaga Alih Daya yang telah menunjukkan prestasi akademik.
“Kami berharap beasiswa ini menjadi penyemangat bagi anak-anak untuk terus belajar, mengembangkan kemampuan, dan tidak pernah berhenti bermimpi. Semoga mereka tumbuh menjadi generasi yang cerdas, berkarakter, serta mampu memberikan kontribusi positif bagi keluarga, masyarakat, dan bangsa di masa mendatang,” ungkap Tina Firman.
Pelaksanaan Program Bantuan Beasiswa Prestasi ini juga mencerminkan semangat kolaborasi antara PIKK PLN Indonesia Power, LAZ Annur UBP Keramasan, dan Tim CSR UBP Keramasan dalam mewujudkan kepedulian sosial yang berkelanjutan. Sinergi tersebut menjadi bagian dari implementasi nilai-nilai AKHLAK dan komitmen perusahaan dalam menciptakan manfaat bagi masyarakat.
Melalui program ini, PT PLN Indonesia Power UBP Keramasan terus mempertegas perannya sebagai perusahaan yang tidak hanya berfokus pada keandalan penyediaan energi listrik, tetapi juga aktif mendukung pembangunan sumber daya manusia Indonesia. Upaya tersebut sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya Tujuan 4 (Pendidikan Berkualitas) dan Tujuan 10 (Berkurangnya Kesenjangan), sebagai bagian dari kontribusi perusahaan dalam menciptakan masa depan yang lebih inklusif, berdaya saing, dan berkelanjutan.
