Palembang, SuaraMetropolitan,– Membangun komunikasi yang terbuka dan mempererat hubungan antara manajemen dengan petugas operasional menjadi bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif. Komitmen tersebut diwujudkan PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Keramasan melalui program Es Cendol (Energize Serta Bercerita dengan Operator Lokal), sebuah program budaya perusahaan yang diimplementasikan secara khusus di lingkungan UBP Keramasan (09/10/2026).
Program Es Cendol menjadi media komunikasi antara jajaran manajemen dan para operator yang memiliki peran strategis dalam menjaga keandalan unit pembangkit. Melalui obrolan dan berbagi pengalaman dalam suasana santai, kegiatan ini membuka ruang interaksi yang lebih dekat sehingga komunikasi tidak hanya berlangsung dalam konteks pekerjaan formal, tetapi juga melalui pendekatan personal yang hangat dan terbuka.
Pada pelaksanaan kali ini, kegiatan Es Cendol berlangsung di Unit Pembangkitan (UP) Indralaya. Kegiatan tersebut dihadiri Assistant Manager Keuangan dan Umum UBP Keramasan, Rizka Adriyanti; Assistant Manager Operasi dan Pemeliharaan UBP Keramasan, Soilangon Sibabiat; serta Assistant Manager Enjiniring, Yulianto, yang berdiskusi dan berbagi cerita bersama para petugas operator.
Suasana pertemuan berlangsung akrab dengan obrolan ringan dan pertukaran pandangan mengenai aktivitas pekerjaan sehari-hari. Kegiatan yang dilaksanakan sembari menikmati santapan ringan ini menciptakan suasana kebersamaan yang mendukung terjalinnya komunikasi lebih cair antara manajemen dan operator.
Nama Es Cendol sendiri menghadirkan filosofi komunikasi yang manis dan menyegarkan. Melalui semangat Energize Serta Bercerita dengan Operator Lokal, program ini menjadi wadah untuk saling mendengarkan, berbagi pengalaman, serta membangun pemahaman bersama antara manajemen dan petugas yang berhadapan langsung dengan aktivitas operasional pembangkit.
Sebagai program budaya perusahaan yang diterapkan di UBP Keramasan, Es Cendol dilaksanakan secara bergantian di tiga unit pembangkitan, yaitu UP Keramasan, UP Merah Mata, dan UP Indralaya. Pola pelaksanaan tersebut memberikan kesempatan bagi manajemen untuk menjalin komunikasi secara langsung dengan operator di setiap unit, sekaligus memahami dinamika pekerjaan dan kondisi operasional dari perspektif petugas di lapangan.
Keberadaan operator merupakan bagian penting dalam mendukung kesiapan dan keandalan unit pembangkit. Oleh karena itu, komunikasi yang efektif antara manajemen dan petugas operasional menjadi salah satu aspek yang perlu terus diperkuat. Melalui interaksi langsung, berbagai pengalaman, masukan, dan pandangan dapat menjadi bahan untuk membangun koordinasi kerja yang semakin baik.
Program Es Cendol juga mencerminkan bahwa budaya perusahaan tidak hanya dibangun melalui kebijakan dan prosedur formal, tetapi juga melalui kebiasaan sederhana yang memperkuat hubungan antarkaryawan. Kedekatan yang terbangun diharapkan dapat menumbuhkan rasa saling percaya, mempererat kebersamaan, dan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang harmonis.
Melalui Es Cendol, PLN Indonesia Power UBP Keramasan terus mendorong budaya komunikasi yang terbuka dan kolaboratif dengan menempatkan operator sebagai bagian penting dalam perjalanan perusahaan. Dengan semangat kebersamaan dan komunikasi yang terjaga, program ini diharapkan dapat memperkuat sinergi seluruh insan pembangkitan dalam mendukung keandalan operasional serta menjaga keberlangsungan pasokan listrik kepada masyarakat.
